第十章 门盈盈所在部门被解散[2/2页]

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从2011年年底在鸟巢开年会时听到公司要被收购的消息，到2012年8月份盈盈办公室搬进工信部大院，再到2012年11月份被人事约谈解约事宜，真和在“欢乐谷”坐过山车那感觉没什么两样。盈盈们整个研发部被解散了，只知道是上头的决定，至于原因至今都不明就里。

拿到N+1的补偿后，盈盈开始后悔当初相信领导画的各种饼，一会儿说：“我也知道你的工资该提一提了，不过放心，等我们进了MP公司工资待遇肯定会大幅度提升的”，

一会儿又说：“你被抽中接受第三方调查公司的面谈，你一定要好好表现，把最好的一面展现出来，收购成功，你的发展空间和薪金待遇都会......”。

结果就是大厂没进去，反而被当包袱甩了。现在想想公司在收购前不停的招人、开班、扩展业务、拆分项目申请软著等一顿猛操作，也就不难理解资方会裁员、叫停不良项目的行为了。

据说老板是赚的盆满钵满的，盈盈和他的同事们也只是跟着空欢喜一场，快两年的时间大家跟着写各种文档、造各种数据的行为既可笑又浪费了自己的技术生命。

看来做技术的，还是老老实实做项目，练技术、积累经验才是王道，老板的任何口头承诺都只能当画饼了，别太当真，才不会感觉这么的受伤。

刚办完离职的那个周末，老板就联系之前做电子商务的几个同事去中关村附近的一个海鲜馆聚餐。

一顿推杯换盏后，老板声泪俱下的说自己也是被忽悠了，除了一些股权外拿到的现金还没之前的投入多，说要和在座的一起把电子商务网站做起来，将来IPO成功，大家都算是元老不知是大家喝多了还是怎的，

听着老板描绘的美好的蓝图，似乎都没有那么的激动，至少没有如听到MP要注资时那般的欢呼雀跃了。酒也喝了、菜也吃了，当然第二天就是去中关村的办公室加班了。

几个同事都私下让盈盈问只让周末来加班，是不是也应该有报酬？盈盈和老板委婉的提了大家的想法，老板也很委婉的讲了现在是大家共同创业阶段，先把项目干漂亮了，自己正在找风投，一旦风投进来……

盈盈不知道该怎么和她的同事们回话，想来想去，也只能是转述了老板的原话，说的时候盈盈没敢抬头看同事的眼睛，她怕看到鄙夷亦或失望。

接下来的几个周末，老板再叫大家去加班，已经找到新公司的就说在加班，还没上班的说在面试，有的还说回老家了。到最后也只有盈盈和小徐、小牛、小李去了中关村的办公室。

盈盈也在重新找工作，但是对去培训机构讲课，还是找个软件机构做测试或者研发，一直犹豫不决。

第十章 门盈盈所在部门被解散[2/2页]

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