第三十章 果断换掉外包[2/2页]

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当然这个时间段的长短是不固定的，有长有短，长的能有一两个月，短的也可能一两个星期或十来天。

盈盈和她的三个同事都还好说，时间段长的少加点班，时间段短的多加点班。但对外包团队来说就不然了，他们要的可是确定的需求、固定的时间明明白白的放在合同里，照着合同来。

这时候赵总和夏宁就开始后悔用外包了，特别是当马俊说问外包团队中一个研发的问题时，发现人家在做另一个项目。

赵总和夏宁就无法淡定了，这边催进度催的要死，那边外包却不上心。给外包开了几次会也没有任何改善，因为需求的不确定性、开发周期的不确定性，无法用一个个合同条款去约束对方。

赵总又不能和所里说这种情况，因为如果所里一旦知道了研发团队是外包，极有可能撕毁协议的。

盈盈就和赵总商量，不行就赶紧招人，之前我们招不到人才找外包的，找不到的原因不但因为我们是小创业公司，还因为我们的办公场所的居民区。

这次面试地点放在所里，完全可以说我们的新公司和所里是一会事，如果所里问起，就说要团队要补充更强的研发力量进来，所以说所里只会高兴不会质疑的。

还别说，盈盈这招还真管用，一再的提高招聘要求，还能过滤出络绎不绝的应聘者。一个多星期的功夫就招了一个技术经理、两个高级研发、两个中级研发。

接下来盈盈就带着同事们对外包项目进行验收、熟悉和接手外包代码，好的一点是之前盈盈和李阳、马俊都也在自己电脑上搭建了开发环境，并跟着外包进行了部分功能点的研发，所以接手起来还是比较快的。

由于及时换掉外包，项目研发进度马上跟上来了，一些修修改改的不需要再去对合同条款了，忙的时候加加班，闲的时候完善完善每个迭代的版本。

所里也不再抱怨了，同事们也能有个好心情去工作了，一切都在顺利的推进着。

通过这次外包事件，盈盈对选择外包还是自主组件团队有了很深的认识。

有固定需求、固定开发周期的项目可以找外包，

需求不断在变、版本不断迭代的项目，最好采用敏捷方式自主研发。

当然盈盈根据项目实际，果断更换外包的及时止损提意，让赵总和吴总对盈盈更加信赖了。

盈盈也很快和新公司签了合同，不但工资翻番还冠上了研发主管的名头。就是赵总的员工持股的承诺又成了一句空话。

第三十章 果断换掉外包[2/2页]

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